La France compte aujourd’hui 3,8 millions de chômeurs. Au-delà du Pôle Emploi, Internet propose de nouveaux outils pour chercher du travail.

«Le web est présent dans la dynamique de l’emploi depuis une dizaine d’années » explique Benjamin Chaminade, expert en recrutement. Mais il est clair qu’aujourd’hui pour certains métiers c’est un outil indispensable.

Du côté des candidats, Internet simplifie les recherches et est souvent utile lors de toutes les étapes d’un recrutement.

Ils peuvent tout d’abord faire le choix de poster leur CV sur la toile grâce à certains sites spécialisés comme doyoubuzz ou easy-cv. Simples et gratuits ces outils permettent de se mettre en    valeur et d’optimiser ses chances. D’après Benjamin Chaminade «il est indispensable d’être visible sur le net ». Nathalie Gonnet, directrice de production, reconnaît que « c’est  un gain de temps et que cela permet de cibler facilement un profil ».

La toile offre également des outils novateurs, les CV vidéos sont en vogue actuellement. Pour Benjamin, «la différence est importante, mais il ne faut pas trop en faire, la limite entre  l’originalité et le mauvais goût est fine».

Des sites plus traditionnels existent. Monster par exemple, est une plateforme qui permet de déposer des offres et des demandes d’emplois. Elles sont répertoriées par régions, secteurs  d’activité, fonctions, niveaux de poste, dates… ainsi les recherches sont plus ciblées.

« Facebook n’est pas un critère d’embauche »

Les réseaux sociaux jouent eux aussi un rôle dans le recrutement par Internet. Cependant il faut distinguer les réseaux professionnels, comme Viadéo, des réseaux personnels, comme Facebook. Benjamin Chaminade précise « qu’il est indispensable de jouer sur son réseau, 70% des personnes trouvent leur premier emploi grâce à leurs connaissances».

Mais d’après lui, contrairement aux idées reçues «cela reste très rare que quelqu’un ne soit pas reçu à cause d’Internet, il ne faut pas exagérer, sauf en cas d’exception comme une appartenance à un site extrémiste par exemple, mais Facebook n’est pas un critère d’embauche. Un recruteur qui va sur Facebook n’a rien compris ».

Pour les métiers de la communication, des médias, le web joue un rôle dans le recrutement, «mais il est clair qu’il n’a pas la même place dans la recherche d’un emploi pour toutes les professions» déclare Benjamin Chaminade. Certains corps de métiers ne sont pas représentés sur les réseaux sociaux car ces professionnels ne sont souvent tout simplement pas intéressés par le fait d’être présent sur la toile.

Internet est un outil-clé dans la recherche d’un emploi. 8 français sur 10 ont aujourd’hui accès à Internet que ce soit chez eux ou par l’intermédiaire d’un ami. C’est donc le meilleur moyen d’avoir des offres d’emplois à domicile.

Emmanuelle Collin